L’Eliana imparte un taller de defensa personal para mujeres

Desde la Concejalía de Políticas de Igualdad del Ayuntamiento de l’Eliana, en colaboración con la Concejalía de Deportes, se ha realizado un taller de defensa personal para mujeres, organizado dentro de las actividades del 25 de noviembre, día internacional para la eliminación de la violencia sobre las mujeres.

El objetivo de este taller ha sido crear un espacio de confianza para poder compartir experiencias y diferentes maneras de responder ante una agresión, desarrollando la autoestima mediante la autodefensa. También se ha tratado de aumentar la confianza de las alumnas ante situaciones de conflicto en las que pudieran verse inmersas en la vida real, ya sea ante la violencia de género, una agresión sexual o ante cualquier situación de inseguridad ciudadana.

En el taller han participado 20 mujeres del municipio de l’Eliana y se ha realizado los días 10, 12 y 13 en el Polideportivo Municipal. Durante las sesiones, además de proporcionar pautas de seguridad, se han enseñado diversas técnicas de autodefensa y se les ha facilitado información sobre los recursos en materia de violencia de género, especialmente el equipo interdisciplinar contra la violencia de género de l’Eliana.

La concejala de Igualdad, Marta Andrés, se ha mostrado satisfecha con la respuesta de las mujeres del municipio ante esta iniciativa y ha manifestado la necesidad de insistir en acciones como esta que vienen a reforzar la autoestima y facilitar el empoderamiento.

Por otra parte, el Ayuntamiento de l’Eliana continúa con su labor de formación en Igualdad a personal de la entidad. Recientemente se ha llevado a cabo la II Edición de la formación ‘Igualdad de género. Integración de la igualdad en la administración’, que forma parte de las acciones incluidas en el II Plan de Igualdad Interno 2023/2026.

La formación ha sido semipresencial de 25 horas y cuenta con la homologación del Instituto Valenciano de Administraciones Públicas (IVAP). En ella han participado 21 personas (11 mujeres y 10 hombres) de distintos departamentos, con lo que casi el 100% de la plantilla del Ayuntamiento ha recibido formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

 

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